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蒋庄煤矿:“智慧”在创新中绽放
2017-10-12     (浏览次数:)

今年以来,蒋庄煤矿工会以保障矿井官方网站、提高矿井经济效益为重点,创新实施“智慧工程”活动,充分挖掘蕴藏在广大职工中的聪明才智和创造力,使小设计凝聚出创新力、小发明保障大安全、小革新省出低成本、小改造改出高效率,“智慧工程”为矿井安全高产高效注入了勃勃生机。

铸“魂”培“根”

明确的主题是活动之“魂”,科学的体系是活动之“根”。该矿围绕矿井中心工作和“全员创新、集智发展、大众创效”的主题,着力在长效机制上下功夫,实施智慧酝酿、凝聚、应用、表彰“四步流程”,形成了环环相扣、同步运行的良好局面。

智慧酝酿。由各基层党支部、车间工会负责,通过广泛宣传、深入发动,激励职工结合岗位实际提出具体的金点子,制定合理可行的计划构想和方案措施。对提出的建议项目提前进行分析研究,从现状、目标、措施等方面进行说明和预测,杜绝随意臆想和不切实际的现象。

智慧凝聚。各单位对职工智慧项目进行筛选,由所属车间工会负责收集汇总,矿有关部门召集各专业、单位技术人员进行论证。经过严格研究讨论、会诊测算后,对确能实现效益和价值的智慧项目,经矿分管领导审核后反馈到单位组织实施。

智慧应用。各单位对审核反馈后的智慧项目,首先在本岗位、单位组织试点实施,对效果明显的智慧项目由专业牵头,组织在本专业、全矿进行采纳推广,发挥智慧项目的辐射作用,切实将其转化为实际生产力,创造良好的经济价值。

智慧表彰。各专业对经过应用的智慧项目进行归类整理,根据实际效果、效益进行初评,通过初评结果汇总、矿评审委员会统计整理、召集专业人员核查核实,提交矿班子进行审查研究,确定技术成果等级,在季度表彰大会上表彰奖励,充分调动全员革新创造积极性。

搭“梯”建“桥”

该矿突出全员参与、提升素质,体现载体丰富、活动创新,把握持续深化、务实求效,全方位搭“梯”建“桥”,构建各类创新创效平台。

优秀的企业离不开优秀的团队,优秀的团队离不开优秀员工。该矿以塑造创新人才为核心,着力提升员工素质,建立全覆盖、多层次的“塑心”“塑能”双塑活动机制。通过实施师徒同台竞技、绝技绝活擂台赛、现场故障排查、自学读书与拜师学艺结合等多种方式,把日常工作演化融入到岗位大练兵、技术大比武中,实现职工学习和创造的制度化、规范化、常态化,先后涌现出各类技术尖子、岗位能手等800余人。

“智慧工程”孕育新动能。他们围绕官方网站过程中存在的重点、难点、关键点,开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动,相继研发实施实施主井绞车提升能力改造、皮带机地面集中控制系统改造、35KV变电所自动化改造、无功补偿系统应用、“快速更换箕斗新工艺”、“延长装载给煤机使用寿命”、“副井摩擦式提升钢丝绳张力监测研究与实施”、“主井绞车变频、交流双电控系统设计与应用”等创新成果235项,105项正式运行实施,4项获得国家专利,小改小革192项,被采纳的合理化建议334条,有效解决了生产、技术和操作方面的难题。

善“育”广“引”

该矿在“智慧工程”活动中善“育”广“引”,将创新的范围向全员延伸、重心向基层下沉、关键点向现场贴紧,在服务中心工作中彰显价值。

与群众官方网站相结合。将“智慧工程”融入矿井官方网站,以加强群众性安全教育为重点,创新开展《100个安全小故事》学习、安全微视频展播、亲情协管帮教、情景模拟体验、班前安全竞答等活动,引导员工树立安全红线意识,增强遵章施工、按章作业自觉性。

与区队班组建设相结合。在坚持每季度举办一次区队(班组)长论坛的基础上,组织开展“我有什么、我需要什么、我舍弃什么”科区长(班组长)深度汇谈、金牌班组长培训班,提升班组长队伍业务素质和现场管理能力。

与全员创新创效相结合。着力搭建经济政策研究会、技术政策研究会、青年创新联合会等创新创效平台,同时在皮带工区设立职工创新实践基地,在弘兴公司成立“李莉巾帼创新工作室”。将职工的实践经验同科技人员的专业优势互补,建立金蓝领、首席技师、技术“大拿”组成的技能领跑团队,创建以李勇为首的高技能人才创新工作室,把技术创新人才个体专长发展为群体优势,做到了资源整合、互利共享。

(齐殿海 田兵)

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